Zachowanie niepożądane – zachowanie obejmujące w szczególności: mobbing, dyskryminację, molestowanie, molestowanie seksualne lub inne zachowania pracowników naruszające godność, bezpieczeństwo lub standardy etyczne obowiązujące na Uniwersytecie Jagiellońskim;

Dyskryminacja – sytuację polegającą na nierównym traktowaniu osób, bezpośrednim lub pośrednim, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; 

Molestowanie – niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności członka wspólnoty Uczelni i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery;

Molestowanie seksualne – niepożądane zachowania o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci członka wspólnoty Uczelni, których celem lub skutkiem jest naruszenie godności członka wspólnoty Uczelni, w szczególności poprzez stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na takie zachowanie mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy;

Mobbing – działania lub zachowania dotyczące członka wspólnoty Uczelni lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej lub akademickiej, powodujące lub mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu.

Zadanie przyjmowania i obsługi administracyjnej zgłoszeń powierzone zostało Biuru ds. Przyjmownaia i Obsługi Zgłoszeń i Naruszeń. 

Zgłoszenie zachowań niepożądanych dokonane w dobrej wierze, z zamiarem ochrony własnej lub innej osoby oraz z zachowaniem zasad i trybu przewidzianych w Procedurze nie może stanowić uzasadnienia dla niekorzystnego traktowania zawiadamiającego. 

Zgłoszenie zachowań niepożądanych dokonane w złej wierze, tj. ze świadomością nieprawdziwości zarzutów albo w celu wyrządzenia szkody innej osobie lub bezpodstawne pomówienie o zachowania niepożądane jest zabronione, a zawiadamiający może podlegać odpowiedzialności prawnej.

Wycofanie zgłoszenia zachowań niepożądanych nie wyłącza możliwości dalszego prowadzenia sprawy, jeżeli wymaga tego interes Pracodawcy, ochrona innych osób albo wynika z charakteru zgłoszonych zachowań niepożądanych.

W przypadku stwierdzenia przez Pracodawcę naruszenia obowiązków pracowniczych przeprowadzenie postępowania w ramach Procedury nie jest etapem obowiązkowym, a Pracodawca ma prawo do wdrożenia działań przewidzianych w przepisach prawa, w tym do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, skierowania sprawy – w przypadku nauczycieli akademickich – do postępowania dyscyplinarnego, przewidzianego w ustawie – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, a także zawiadomienia właściwych organów.